création d'un «Talent Pool»
Jean-Jacques Dumont, SIC, e-mail: jean-jacques.dumont@sic.epfl.ch, tél. 693 22 24
Dans le numéro 8/96 du Flash Informatique
nous avions introduit la notion de méga-sites web, encore appelés serveurs de troisième génération. Pour mémoire, la première génération de serveurs n'utilise pas de système de gestion des documents: les pages sont fabriquées sur le tas, sous forme de fichiers plats, codés de surcroît en un langage html évolué, c'est-à-dire complètement corrompu par Netscape et/ou MicroSoft. L'approche de seconde génération fait appel aux systèmes de gestion de bases de données classiques, donc peu adaptés aux spécificités des serveurs web. La troisième génération se caractérise par l'utilisation d'un noyau de base de données relationnel-objets et de diverses extensions facilitant l'introduction, la gestion et la restitution de documents en format normalisé sur le web ou tout autre média.
L'infrastructure matérielle et logicielle à mettre en place et à administrer est autrement plus importante dans ce dernier cas, et l'effort que cela implique ne se justifie que pour les très grands sites demandant une gestion rigoureuse, typiquement le moteur d'information constituant le coeur du réseau Intranet/Internet de l'entreprise.
En fait, tous les éléments technologiques pour la création et la gestion d'un tel site à travers tout son cycle de vie existent: Illustra/Informix Universal Server avec ses datablades sont par exemple des produits parfaitement adaptés aux besoins en bases de données des méga-sites, et une multitude d'autres outils pour la création de documents multimédia plus ou moins structurés et/ou normalisés, se déversent quotidiennement sur le marché. Mais ce qui fait cruellement défaut aujourd'hui, ce sont les personnes, candidats webmaster, ayant suffisamment de connaissances pratiques pour maîtriser cet attirail sans cesse croissant et sans cesse plus diversifié.
C'est notamment pour tenter de remédier à cette crise qu'un petit atelier a été créé au SIC, qui ne demande qu'à grandir au rythme de la demande (l'atelier, pas le SIC). L'objectif est de permettre aux personnes désireuses d'acquérir ces connaissances pratiques de venir s'y exercer, en partageant ses expériences et connaissances avec les autres membres de ce talent pool en formation, lors de séminaires par exemple.
Pour les personnes n'ayant pas d'attache officielle avec l'EPFL, le Club Internet d'Ecublens a créé une webfactory visant les mêmes buts: les membres du Club motivés par cette nouvelle approche de troisième génération pourront bénéficier d'installations matérielles et logicielles mises à disposition par les sponsors privés de l'association. Ceux-ci ont en effet tout intérêt à voir se développer les compétences nécessaires à la création des futurs méga-sites d'entreprises.
Donc, si les nouveaux métiers d'Internet vous interpellent, que vous soyez membre ou non de l'EPFL, contactez l'auteur qui vous fera parvenir un formulaire de demande d'adhésion au Talent Pool.
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© FI-1 du 21 janvier 1997 |